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Unimed Guarulhos adere ao modelo de Gestão de Pessoas por Competências

Ação incentiva o desenvolvimento dos colaboradores

28/03/2017 17:12 | Última Atualização 28/03/2017 17:12

​Desde fevereiro deste ano, a Unimed Guarulhos está em processo de implantação do modelo de Gestão de Pessoas por Competências. A iniciativa irá ampliar as oportunidades de desenvolvimento profissional dos colaboradores da operadora, gerando a melhoria do desempenho de suas atividades, o que por consequência causará impacto direto nos resultados da cooperativa.

Adotado por mais de 120 Unimeds, o modelo Gestão de Pessoas por Competências foi elaborado pela Unimed do Brasil em parceria com a consultoria Growth. O projeto tem como metodologia a geração de informações mais precisas para a tomada de decisões em relação a itens como seleção, carreira, treinamento, aperfeiçoamento e incentivos para o colaborador e também para as cooperativas.

A área de Gestão de Pessoas e os líderes das áreas da cooperativa médica definiram quais competências serão desenvolvidas internamente no ciclo de 2017/2018, sendo elas: comunicação inteligência emocional, foco no cliente, foco no resultado, intercooperação e específica para os gestores, gestão por competências.

Para os próximos meses estão programadas ações de avalição de desempenho, realização de feedbacks com todos os colaboradores da Singular e a construção do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), com objetivo de potencializar os pontos fortes e desenvolver as fragilidades de desempenho dos colaboradores, tendo como parâmetro as competências organizacionais definidas.

Vale ressaltar que a adesão ao projeto cumpre requisitos exigidos na Resolução Normativa (RN) 277/11, metodologias ISO 9001:2015 e ONA, padrões que visam promover o alinhamento das equipes e processos de trabalho, com diretrizes de qualidade e sustentabilidade do negócio.

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